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第26届中国金鸡百花电影节九月在呼和浩特举办

2019-05-22 11:01 来源:中国发展网

  第26届中国金鸡百花电影节九月在呼和浩特举办

   据香港经济通通讯社5月3日报道,同时,全球智能手机出货量降至亿部,与上年同期的亿部相比下滑%。为了突破技术封锁,苏联情报部门1979年想办法与日本伊藤忠商社、东芝公司和挪威康士堡公司接上了头,在巨大的商业利益的诱惑下,东芝公司和康士堡公司同意向苏联提供四台相关设备,此项合同成交额达37亿日元。

他纳通被拿来与法国总统马克龙、加拿大总理特鲁多相比。文章称,但是,愤怒对象指向何方?历来众所周知的悲情牌都是抨击大陆打压,愤怒牌何尝不是对大陆不满?总不会是到场愤而指责各国代表没有促使WHA邀请台湾。

  韩儒伯还指出,台当局现在发展潜艇不会太迟,美台都需要加速前进。5月24日报道英媒称,听取简报的一名美国政府官员及三名行业人士表示,美国政府正在考虑一项对进口汽车征收新关税的提案,该提案所援引的国家安全法律条文在之前已被用于启动钢铝进口关税的征收。

  NAFTA谈判部分因有关汽车的规定而受到影响,而日欧也有大量汽车出口到美国。而吴钊燮传已口头请辞外事部门负责人职务。

英国《金融时报》网站今年3月13日报道称,中国最大电池制造商收购了加拿大魁北克省一个锂矿项目的控股权。

  5月25日报道台媒称,以系统整合销售与服务知名的美国AMS集团资深副总裁佩里5月23日公开表示,AMS集团已决定在台湾地区新设立一个办公室,如果顺利,今年年底前就会开始运作。

  据2016年更新的数据显示,布基纳法索位于西非内陆,以农立国,棉花、乳木果油及畜牧是最大产业,提供全国84%的就业机会。当天中午,这台价值7200万美元、比黄金还金贵的设备,运抵了武汉天河机场。

    全文内容如下:  近日,大陆宣布将进一步放宽台湾学生申请到大陆就读的标准。

  当前,中非全面战略合作伙伴关系保持良好发展势头。俄罗斯否认这些指控。

  5月20日报道《今日美国报》网站5月18日发表奥伦·多雷尔的文章《中国的军事扩张如何威胁美国利益》称,分析人士在众议院一个委员会称,中国正在发展一支两倍于美国海军规模的海军,而且正在努力取代美国成为全球主要国家。

  5月22日报道5月19日,长江存储终于盼来了自己的首台光刻机。

  中国对用于制作纸箱的废纸需求旺盛,当地的交易价格为日本的近3倍,但分析认为,中国的进口限制将长期化。台当局的潜艇自造需要系统整合,如果台当局说可以自己做系统整合,结果做不到,可能演变成政治问题影响潜艇发展,这部分台当局需要外援。

  

  第26届中国金鸡百花电影节九月在呼和浩特举办

 
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不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-05-22 00:04 来源:央视财经
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相对的,台湾电视节目受限于市场规模、电视台过多、经费捉襟见肘,以致粥少僧多,造成节目质量日渐下降。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
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778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

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